人力资源管理 Human Resource Management - 专业解析 - 留学助手 - 拼时 Timespin

人力资源管理 Human Resource Management

基本概述

简单来说就是一门对人管理的学问，随着国内经济的不断发展，大部分的HR人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多，当然，美国的HR也逐渐成为现在许多年轻者得青睐，对于回国发展的学生无疑是最正确的方向。

HR其实可以分为两个方向：第一种是Industrial Relations(人与组织间的关系); 第二种是Human Resource Management （人力资源管理）。 IR／HR在课程设置上偏重于industrial relations, collective bargaining,compensation, employment management, data-based decision making之类的基础和高级课程。HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且绝大部分都被分在了商学院下。人力资源管理主要涉及就业类问题的研究，是一个相当有趣的专业，在基于不同国家的法律、司法系统和科技的不断发展的同时，人力资源管理这门学科也在不断地进步。如何招聘、职位安排、内部员工培训、如何进行绩效管理、如何设置薪酬制度、劳动法和劳动关系、企业文化建立、员工福利及健康问题等，都是人力资源管理者需要掌握的内容。

申请人要求

适合这个行业的学生，一般都比较喜欢与人沟通，有一定的热情，喜欢帮助他人，比较有主见。在高中期间，若是经常参与团体活动并乐于成为中心人物，擅长组织和协调工作并对数字比较敏感的申请者，会在这个行业内如鱼得水。因为需要经常与人沟通，所以对于申请人的语言能力、沟通能力、分析能力都将有比较高的要求。

本专业的课程将从人文科学、基础学科（例如数学）、社会科学（例如心理学和社会学）等开始。一般后两年开始会学习商业和行政管理方面的课程（例如统计、会计、市场营销、金融、信息系统等）和人力资源管理的专业课程。招聘与人员配置、劳动法、统计学、薪资福利、员工培训、绩效管理、国际人力资源管理等都是专业类的必修课程。

推荐学校

康奈尔大学、斯坦福大学、俄亥俄州立大学、明尼苏达双城分校、新泽西罗格斯大学、纽约州立宾汉姆顿分校、密歇根州立大学、伊利诺伊香槟分校、南加州大学等。从研究生角度讲，俄亥俄州立和明尼苏达都比较偏向于重点培养学生在企业的人力资源管理能力。而伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能。

就业前景 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

在全球范围内对于人才的重视越来越明显，企业对于人才的培养、人才的保留、企业文化和品牌的重视，对于高质量的人力资源管理者有着大量的需求。本专业毕业的学生可以在公共服务行业、工业工程、各类企业中从事招聘、人力资源开发、员工考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等不同职能的工作。